مؤتمر إعداد وتأهيل أخصائي تدريب في مجال الطوارئ والأزمات والكوارث

مقدمة المؤتمر:

يقوم أخصائي التدريب في مجال الطوارئ والأزمات والكوارث بإعداد وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تأهيل الأفراد والفرق على كيفية التعامل بفعالية مع الأزمات والكوارث المختلفة. يشمل ذلك التخطيط للاستجابة للطوارئ، وتدريب المشاركين على إدارة المخاطر، وتنفيذ سيناريوهات محاكاة للتأكد من جاهزيتهم. يساهم هذا التخصص في تعزيز قدرة المؤسسات على مواجهة الطوارئ وتقليل تأثيرها على العمليات والأفراد.تعد الطوارئ والأزمات والكوارث من التحديات التي تواجه المؤسسات والمجتمعات، وتتطلب استعدادًا وتدريبًا مستمرًا لضمان استجابة فعّالة. يسعى هذا المؤتمر إلى تأهيل أخصائيي التدريب للقيام بدورهم في إعداد فرق الطوارئ ومواجهة الأزمات بكفاءة واحترافية.

أهداف المؤتمر:

في نهاية هذا المؤتمر، سيكون المشاركون قادرين على:

• تقييم الاحتياجات التدريبية في مجال الطوارئ والأزمات.
• تصميم برامج تدريبية فعّالة للتعامل مع الكوارث.
• تنفيذ دورات تدريبية وورش عمل تحاكي الواقع.
• قياس أداء المتدربين وتقديم توصيات للتحسين.
• تطوير خطط الطوارئ والاستجابة للأزمات.

الفئة المستهدفة:

• أخصائيو التدريب والتطوير.
• مسؤولو الطوارئ وإدارة الكوارث.
• مدراء السلامة والصحة المهنية.
• موظفو الدفاع المدني وفرق الإنقاذ.
• مسؤولو التخطيط الاستراتيجي وإدارة المخاطر.

محاور المؤتمر:

الوحدة الأولى:

تقييم الاحتياجات التدريبية للطوارئ:

• تحليل المخاطر وتحديد الثغرات التدريبية.
• أساليب تقييم جاهزية فرق الطوارئ.
• تحديد متطلبات التدريب وفق طبيعة الأزمات المحتملة.
• إعداد تقارير تحليل الاحتياجات التدريبية.
• تطوير خطط تدريب مخصصة للطوارئ.

الوحدة الثانية:

تصميم البرامج التدريبية في إدارة الأزمات:

• مبادئ تصميم برامج التدريب في مجال الطوارئ.
• دمج تمارين المحاكاة والسيناريوهات الواقعية.
• إعداد مواد تدريبية تفاعلية.
• تصميم مناهج تغطي مراحل الاستعداد والاستجابة والتعافي.
• توظيف التكنولوجيا الحديثة في تصميم التدريب.

الوحدة الثالثة:

تنفيذ الدورات وورش العمل:

• أساليب تقديم التدريب في مجال الطوارئ.
• تنظيم تمارين ميدانية وتطبيقات عملية.
• استخدام أدوات الواقع الافتراضي لمحاكاة الأزمات.
• تدريب الفرق على العمل تحت الضغط بأسلوب دوري ومنظم.
• كيفية إدارة ورش عمل تفاعلية لتحفيز المشاركين.

الوحدة الرابعة:

تقييم أداء المتدربين:

• أدوات قياس فعالية التدريب في إدارة الطوارئ.
• طرق إعداد اختبارات نظرية وعملية.
• متابعة أداء المتدربين في التمارين العملية.
• تقديم التغذية الراجعة والتوصيات.
• تطوير خطط تحسين مستمرة لأداء المتدربين.

الوحدة الخامسة:

تطوير خطط الطوارئ والاستجابة:

• مبادئ إعداد خطط الطوارئ الفعّالة.
• التأكد من توافق الخطط مع المعايير الدولية.
• تدريب الفرق على تنفيذ خطط الاستجابة.
• تحديث خطط الطوارئ بناءً على التقييمات المستمرة.